Il Periodo di Comporto
Il "periodo di comporto" è il limite massimo di assenze per malattia durante il quale hai diritto alla conservazione del posto di lavoro. Per il personale ATA e docente di ruolo, questo limite è fissato a 18 mesi cumulabili in un triennio. Il calcolo viene effettuato "a ritroso": si parte dall'ultimo giorno in cui ti sei assentato per malattia e si va indietro esattamente di tre anni per sommare tutte le assenze pregresse.
Fasce di Retribuzione: 100%, 90% e 50%
Durante questi 18 mesi di comporto, lo stipendio ti viene erogato in modo decrescente in base ai giorni accumulati, secondo queste fasce:
Primi 9 mesi (fino a 270 giorni): retribuzione intera al 100%.
Successivi 3 mesi (dal 271° al 360° giorno): retribuzione al 90%.
- Ulteriori 6 mesi (dal 361° al 540° giorno): retribuzione al 50%.Nel caso limite in cui si dovessero superare i 18 mesi (speriamo vivamente di no!), c'è la possibilità di richiedere un ulteriore periodo di 18 mesi per la conservazione del posto, ma totalmente senza retribuzione.
La "Trattenuta Brunetta"
C'è un dettaglio un po' fastidioso da tenere a mente: per i primi 10 giorni di ogni singolo evento di malattia, viene applicata una trattenuta (la cosiddetta "trattenuta Brunetta"). Questo significa che dal 1° al 10° giorno ti verrà pagato solo lo stipendio base (trattamento economico fondamentale), decurtando tutte le indennità accessorie e i compensi a carattere fisso e continuativo. Dall'undicesimo giorno di malattia in poi, la retribuzione torna piena in base alla fascia di comporto in cui ti trovi.
Patologie Gravi e Terapie Salvavita
Il contratto della scuola prevede che i giorni di ricovero ospedaliero, i day hospital e le assenze dovute a terapie salvavita per patologie gravi accertate (comprese quelle temporaneamente invalidanti post-terapia) siano totalmente esclusi dal conteggio dei 18 mesi del periodo di comporto. Per queste specifiche assenze, la retribuzione è sempre garantita al 100% e non si applica la trattenuta dei primi 10 giorni.
